7月23日，萬洲電氣各部門開展干部規(guī)范履職專題討論會，對干部履職清單進(jìn)行逐項討論，集思廣益助力干部提升管理能力。
自7 月中旬以來，萬洲電氣企業(yè)發(fā)展部人資組牽頭、秘書組配合正式啟動為期兩個月的干部管理能力提升專項活動。針對目前干部隊伍中存在的短板問題，讓干部能清晰梳理重要管理與核心業(yè)務(wù)工作，使得干部能“會作為”、“有作為”、“敢作為”。專項活動設(shè)置了“干部履職清理、履職推進(jìn)、督辦推進(jìn)、履職評價”等多個環(huán)節(jié)，各部門干部根據(jù)各自管理職責(zé)和部門核心業(yè)務(wù)工作內(nèi)容，系統(tǒng)梳理個人常態(tài)化管理工作、第三季度階段性管理工作、個人業(yè)務(wù)工作，并通過部門討論、大部會商、盤點總結(jié)等方式不斷完善干部履職清單。
后續(xù)，企業(yè)發(fā)展部將聚焦“干部每天如何規(guī)范化履職”開展主題培訓(xùn)，從專業(yè)管理視角詳細(xì)解讀干部日常管理工作的規(guī)范流程。還將開展集中匯報比拼和履職核查，各部門干部規(guī)范履職，全面提升干部綜合管理能力。
此次專項活動既是對干部隊伍建設(shè)的精準(zhǔn)發(fā)力，也是企業(yè)夯實管理根基的重要舉措。通過清單化管理、常態(tài)化復(fù)盤、專業(yè)化培訓(xùn)與動態(tài)化評價的有機(jī)結(jié)合，將切實推動干部隊伍管理能效提升和業(yè)務(wù)能力突破，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。
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